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周舆情远远不如双十一前后的气势，当时她就忧心真假少爷再不是热点，接下来该如何是好。

  却不料，各平台不声不响的，官网和线下渠道的反馈数据，竟并不比双十一前后差多少，只是比不上双十一当天罢了。

  这数据，离谱了吧！？在场大部分高管，看向楚衍的眼神更添了几分敬畏。论玩舆论，上首那位可真是行家，不服不行。

  财务总监万铁英却心下微动：“是那些女权账号？”

  楚衍点头：“我们不肯放弃散装产线，代表的是我们坚持不放弃自家的女工和贫困妇女。月经贫困是女性议题里持续的热点。当我们尽到了企业应尽的责任时，她们立刻用真金白银，对我们表示了支持与感谢。”

  楚衍的这番话说出来，在场的几位女高管的心里登时泛起了些许酸涩。尤其是曾跟随过侯子芳的徐玉屏，她清晰的记得侯子芳创立妙言的初衷，记得侯子芳描述自己年轻时每个月的窘迫与无助。

  她不清楚当年外国人是怎么想到卫生巾这玩意的。但她知道，侯子芳学习外国技术的目的在哪里。楚衍是个男人，他其实无法体会女性的切身之痛。很多事，理应她们想在更前面才是。

  一时间，会议室里陷入了沉默。

  不知过了多久，楚衍才缓缓开口：“我们国家，有至少四分之一的人口需要使用卫生用品。所以，尽管制造业早已成为厮杀不断的红海，但我们始终拥有全球最大的市场。”

  “但为什么我们这样的高收入女性，仍旧更愿意选择进口产品？”

  “原因只有一个，我们的用户，对我们的品牌没有认可度。”

  楚衍说到了国产的最大痛点，即使现阶段大量的国货在质量上早已超越了国外，在出口贸易上做得风生水起，但大家的固有印象里，仍旧是进口产品更好。

  以至于妙言与同行们，只能眼睁睁地看着国外同行们赚走绝大多数利润，留下残羹冷饭让他们抵死争抢。

  “所以我认为，建设我们自己的品牌形象迫在眉睫。”

  柳靖最近正气不顺，当即阴阳怪气的问：“怎么建设？真假少爷再炒一波？还是你的恋爱史再拿出来流传流传？”

  楚衍没理他，而是环视一圈：“我想建个托儿所，你们觉得如何？”

  第76章 大少奶奶 “好！”不等众人反……

  “好！”不等众人反应， 徐玉屏当即激动起来。楚衍真是说到了女职工的最大痛点。无论多少人在舆论场上嚷嚷孩子是两个人的，不只是妈妈的责任，可落到现实生活里， 又有几个当爹的愿意带孩子？

  最后孩子成了女性的最大绊脚石， 就业率持续下滑正是源自于母职惩罚。

  这些年来， 单徐玉屏重点培养的女干部， 都不知有多少个因为孩子辞了职，从此沦为家庭主妇再无音讯。

  只是前些年托儿所的审批极其严格，随着老国企的消失， 企业托儿所也跟着湮灭在了历史洪流里，成为了女职工的一生之痛。

  如今楚衍说要兴建企业托儿所， 徐玉屏必须为全体女职工给他叫个好！

  在场的不止几个女高管， 连唐志勤和苗红明都觉得这个主意不赖。最近几年出生率持续走低， 各部门都挺着急的。如果妙言能搞个托儿所， 哪怕只是个小试点，也是表明了企业愿意回馈社会的态度。这点在相关部门那边， 会很加分。

  做生意嘛， 得道多助失道寡助， 上上下下都希望你好， 你还能好不了？

  只是托儿所怎么收费，又怎么管理， 还得仔细商讨。

  企业运营的成本一向高度敏感， 柳靖当场提出质疑：“费用怎么算？既然是企业自办， 总不能跟外面一样收费吧？但如果降低收费标准， 多出来的运营成本，又算在哪一拨？”

  楚衍微笑：“今年妙言赚得不够多？”

  “你能保证年年都赚那么多吗？”柳靖寸步不让。

  楚衍却反问：“柳副总，你懂托儿所意味着什么吗？”

  柳靖愣了愣。

  楚衍冷笑：“作为一家主营卫生巾企业的副总， 你对女性处境毫无体谅之情。无怪乎柳东阳敢公然在官微上发表歧视性言论。

  或许你们父子都该参加参加新员工入职培训，认真学习一下妙言的企业精神与立身之本。否则妙言几十年的品牌形象，都不够给你们家败的！”

  柳靖气结：“内部开会，你还给我上纲上线了？难道托儿所不需要成本？你上下嘴皮子一张，问过董事会的意见了吗？”

  徐玉屏当机立断：“我没意见！”

  万铁英同时举手：“我也没意见。”

  人事总监戴金云不疾不徐的笑道：“即使召开董事会，我也是要给楚总投赞成票的。”

  作为人事总监，戴金云的性格明显要比前两位铁娘子柔和许多，见有了争执，连忙替楚衍向诸位男性高管解释道，“各位请仔细想想楚总刚才的话。”

  戴金云好心的给诸位划了个重点：“品牌认可度。”

  只管生产的苗红明倒没想到这一层，立刻虚心请教：“还请戴总跟我们详细讲一讲。我们大老爷们神经粗，想不到那么细。”

  戴金云温柔一笑，而后娓娓道来：“我司的主要利润，在于高端系列的纸巾与卫生巾。这些价格其实不便宜的。因此，愿意掏这个钱的，基本为高学历高收入的女性。而她们也同时是职场上，受到母职惩罚最明显的群体。”

  “同样经历过高考厮杀、职