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然也把他压制了那么多年。可见自己的班底牢固与否有多么重要。

  所以……楚衍眸光一肃,散装产线他必须救!因为那群已然惶惶不可终日的女工,一旦重新安定,就会成为他最坚实的班底。

  天时、地利、人和,成大事者,人和最重。

  楚衍站起身,透过落地窗,看向不远处已然陈旧斑驳的厂房。唐总,希望你别让我失望。

  第74章 老厂 利益场上,太多不必言明……

  利益场上, 太多不必言明的默契。唐志勤确如楚衍所想,认认真真的琢磨起基层调研的方向来。因为他心里很明白,像他这个年纪的人, 互联网是真玩不来。他甚至没办法理解, 买东西为什么要看直播?

  直播废话那么多, 信息密度那么低, 买个东西前后得好几分钟才能弄明白,哪有他自己看文字介绍来得有效率?

  他们这批精英大多如此,互联网节奏既“快”又“慢”, 短视频都嫌吵的他们,想反过来掌握流量, 无异于天方夜谭。

  反倒是线下地推那一套, 才是他的舒适圈。

  毕竟他们这代销售, 最擅长的正是搞人际关系。而线下销售, 最难掌握的技能,也恰恰是如何打通各个关节、如何制约拉拢地头蛇。把他放去跟嘻嘻零食的现任老板安家喜沟通, 他们俩一定特别有话聊。

  于是接到任务的唐志勤二话不说, 草草做了个大致方案, 就带着俩下属往珠城周边踩点去了。

  然而, 柳靖大清早的一番闹腾,终究是有影响的。像妙言这种经营了三代人的老制造业, 里面的人际关系也确实复杂。没多久, 小道消息便传得满天飞。这回散装产线的女工看到了希望, 轮到销售中心的员工们惴惴不安了。

  当初前副总带走了不少人, 他们好些是唐志勤一手提拔或重新招聘的。一旦唐志勤滚蛋,新上任的副总怎么可能容忍他们?现在的就业形势……销售中心的几个骨干觉得自己有点头秃了。

  中午时分,苏行人一个电话过来, 撵楚衍下楼散步。现在已经是12月中旬,寒风乍起,临近河道的妙言总部,更是北风呼啸,不见阳光。这种大冷天的跑院子里散步,怕不是有毛病!?

  但苏行人早有准备,中午之前便派人给他送了件商务型羽绒外套。裁剪干净利落,乍一眼看去,很难发现是蓬松的羽绒服,穿上身却又轻薄又暖和。12月的寒冬,里面穿件衬衫都不觉得冷。

  即使楚衍从温暖的空调房里走出来,只要把外套往身上一搭,绝对又好看又保暖。

  收到衣服的楚衍:“……”苏行人这控制欲是有点操蛋了。

  但衣服确实舒服的让人想多买两件。结果楚衍翻遍了衣服各角落,都没看见标牌。

  再仔细看,袖扣使用的居然是黄蓝紫三色混合的蓝宝,混色恰到好处,宛如银河坠落,是属于天然宝石独有的小惊喜。

  宝石的光泽与火彩,即使拆下来带去正式的晚宴都不显逊色。却不料苏行人竟把如此品质的宝石放在了一件偏休闲的衣服上。

  楚衍默了默,陆氏的财力,恐怖如斯!

  被苏行人盯着的楚衍认命的搭上崭新的羽绒服,准备乘电梯下楼。哪知刚到电梯口,就撞上了侯东澄。楚衍眼皮跳了跳:“姓苏的又喊你来监督我散步了?”

  侯东澄噗地笑出声:“并没有。不过你这么一提,那我陪你下去走两圈。”

  楚衍叹气,体能不好的人没有尊严。老老实实的乘坐电梯下楼,走到了妙言的院子里。

  妙言因为有产线,占地面积不小。主楼后面有一整片精心维护的“小果园”,中间连接凉亭的水泥游廊上,甚至爬了好几株老葡萄。在早年物资匮乏的时候,公司院子里这些容易养活的葡萄、橘子、桃子、李子等产出,是曾经让员工们喜爱的小福利。

  但随着经济的发展和科技的进步。现在的水果价格早已不是高不可攀,水果的品质也经过一代代的改良,变得又香又甜。妙言总部自产的酸不拉几的“原生种”渐渐变得不受待见。

  于是到了果实收获的季节,就只剩那些一代老女工们组团回来采摘洗净,加上白砂糖,做成各色罐头,拿来分给亲友。

  楚衍站在葡萄藤下,跟侯东澄讲起这些独属于妙言的小故事。

  “其实现在的年轻人,不太喜欢吃罐头了。”楚衍轻声说道,“新鲜水果比罐头更好吃。但是老人们舍不下自己亲手种的果树,忘不了当年收获时的雀跃。所以年年宁可倒搭钱和人工,也不舍得让果子浪费了。”

  听着楚衍讲述的往事,侯东澄才恍然惊觉,妙言已经是个几十年的老厂。尽管当时位置很偏、地盘很小。但院子里的一草一木,都记录着年华。也能窥见当年风华正茂的侯子芳带领着一群无业妇女挥洒汗水的浮光掠影。

  那真是一个激情澎湃的时代,一个个神话般的奇迹崛起,在广阔的市场上大展长才。

  “我小时候,吃过很多罐头的。”楚衍忍不住低声呢喃。

  人都是讲感情的,那些他从小就能时常见到的、在厂区里来来往往的老熟人,他又怎能说裁就裁呢?想必,黎世建抬出人社局的女儿,大概率不是他在助力女儿的仕途,而是他那当官的女儿在替他背锅。

  所以散装的卫生纸和卫生巾,他必须得求一条出路。为自己,也是为外婆的理想。

  经过一段时间的思考,楚衍的思路越发清晰。

  一方面他需要扩大妙言的影响力,逐步将散装产线的员工分流,让她们学会新产线的操作;另一方面,散装产线也确实需要逐步升级,力求用更低廉的成本,获取更高的效益,来确保散装的两个产品有持续的产出。

  直到下沉市

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