第51章 内部调整

到突破口。负责市场调研的李婷听到后，眼睛一亮，立刻说道：“我之前在调研过程中接触过类似的技术问题，我这里有一些相关的技术资料和解决思路，或许可以帮到你。”她的声音中充满了热情和关切，团队的困难就是她的困难，她希望能尽自己的一份力量帮助赵刚。会后，李婷主动找到赵刚，将自己收集到的资料和思路详细地分享给他。赵刚认真地听取了李婷的建议，结合自己的思考，经过一番努力，终于顺利突破了技术瓶颈，成功解决了这个关键技术难题，项目得以继续顺利推进。这次经历不仅解决了技术难题，还增进了团队成员之间的信任和合作，让大家深刻体会到了团队协作的强大力量，明白了团队成员之间相互支持、相互帮助的重要性。

  同时，林悦还别出心裁地设立了“开放交流日”，每周固定抽出半天时间，让成员们能够自由交流工作中的困惑、分享行业内的最新动态，或是大胆提出对团队发展的建议。在首次“开放交流日”活动中，大家围坐在一起，气氛轻松而融洽，仿佛回到了团队创业初期那种亲密无间的时光。平日里因工作繁忙而无暇倾诉的心声，那些在心底积压已久的困惑和烦恼，以及积累的一些小摩擦和误解，都在这场真诚、开放的交流中逐渐消散，如同春日暖阳融化了冬日的积雪。成员们畅所欲言，分享着自己的经验和心得，互相学习，互相启发。有人分享了自己在工作中遇到的挑战和解决方法，为其他成员提供了宝贵的借鉴；有人交流了行业内的最新动态和趋势，拓宽了大家的视野，让大家对市场的变化有了更敏锐的感知；还有人提出了对团队发展的建设性建议，为团队的未来发展出谋划策，贡献自己的智慧和力量。曾经因为工作繁忙而产生的距离感也在这一刻消失殆尽，团队的凝聚力在不知不觉中得到了极大的提升，大家的心更近了，团队的力量也更强大了。